Het antwoord is ja, dit mag. De werkgever heeft het zogenaamde instructierecht, neergelegd in de wet. Net zoals je werkgever veiligheidskleding kan voorschrijven of kan bepalen dat je onder werktijd het internet niet mag gebruiken voor privézaken, kan hij ook bepalen dat het dragen van een mondmasker onder werktijd verplicht is.
Dit gaat natuurlijk vrij ver maar een werkgever is verantwoordelijk voor de instandhouding van een veilige werkomgeving. Als een aantal werknemers een mondmasker niet zo nodig vinden en er geen dragen, kunnen er ook werknemers zijn die daardoor bang zijn voor besmetting. Die vinden dan dat hun werkplek dan onveilig is. Tip à Twijfel je als werkgever over het instellen van een verplichting? Pijl de meningen hierover binnen het personeelsbestand.
Advies nodig? Neem contact op met Amanda Brouwers.
